民营企业发展过程中人力资源瓶颈
作者机构：江苏扬州职业大学管理系
出 版 物：《集团经济研究》 (GROUP ECONOMICS RESEARCH)
年 卷 期：2006年第5X期
页 面：72-74页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业人力资源管理 企业发展过程 民营企业 资源瓶颈 人才争夺战 市场竞争 企业核心能力 特殊人力资本 知识经济 企业需要
摘 要：WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争，民营企业需要依托人力资源的管理来应对竞争，人才是企业最宝贵的资源，是构成民营企业核心能力的基础。愈演愈烈的“人才争夺战也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、培养人才和留住人才。在市场竞争中，人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体，谁抢占了人才制高点，谁就掌握竞争的主动权。与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意，由于民营企业自身的因素，在这场“人才争夺战中处于下风，出现了既人满为患，又人才奇缺的现象。
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