货币性报酬支付方式研究
作者机构：中国人民大学劳动人事学院北京100872
出 版 物：《现代商贸工业》 (Modern Business Trade Industry)
年 卷 期：2013年第25卷第7期
页 面：94-96页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：薪酬管理分为货币报酬管理和非货币报酬管理,货币报酬管理是研究的重点。货币报酬有基于工作、基于能力、基于绩效三种支付方式。基于工作的支付方式是最基本的方式,基于能力的支付在美国等发达国家使用越来越广泛,基于绩效支付使用最广,但也带来公平与效率的问题。
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