基于德尔菲法和层次分析法的中国助理全科医生岗位胜任力模型构建研究

作     者：张旭 宫雪 徐沙沙 张鑫岩 李一萱 于晓松 ZHANG Xu;GONG Xue;XU Shasha;ZHANG Xinyan;LI Yixuan;YU Xiaosong

作者机构：中国医科大学附属第一医院全科医学科辽宁省沈阳市110000 辽宁省朝阳市中心医院科教科122000 中国医科大学图书馆辽宁省沈阳市110000 中国医科大学附属第四医院辽宁省沈阳市110000 锦州医科大学公共卫生学院辽宁省锦州市121000 大连医科大学科技处辽宁省大连市116000 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2024年第27卷第31期

页      面：3946-3952页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家医学考试中心项目(222-2100019002) 

主　　题：全科医生 助理全科医生 胜任力 德尔菲法 

摘      要：背景助理全科医生是全科医生队伍的重要组成部分,承担着许多基层全科工作,但目前国内还没有公认的国家层面助理全科医生岗位胜任力模型为培养合格的助理全科医生提供科学的依据。目的构建中国助理全科医生岗位胜任力模型指标体系,为国家助理医师执业资格考试设计的完善提供支持,同时为助理全科医生的培养和评价提供理论依据。方法基于课题组前期文献研究和行为事件访谈建立条目池,于2019年9月—2020年1月采用德尔菲法对30位从事全科医学领域的专家进行2轮咨询,运用层次分析法确定中国助理全科医生岗位胜任力模型指标及权重系数。结果最终拟定中国助理全科医生岗位胜任力一级指标6个[基本医疗卫生服务(0.2448)、医学知识与终身学习(0.2448)、职业素养(0.2448)、人际沟通与团队合作(0.1389)、基本公共卫生服务(0.0858)、信息利用能力与管理能力(0.0410)],二级指标63个,并明确了各个指标的权重系数。结论本研究首次构建了中国助理全科医生岗位胜任力模型,其专家代表性及权威程度较高,指标筛选较为全面、合理,为指标体系的实证研究奠定了基础。