构建“三色两端五机制”干部管理
作者机构：浙江省金华市委 浙江省金华市委组织部
出 版 物：《石油组织人事》 (Petroleum Human Resources)
年 卷 期：2024年第5期
页 面：71-72页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
摘 要：以“三色评价多维研判干部表现。建立“绿蓝红三色评价体系，按干部表现优秀、称职、落后三种情况，实行分类建库、分类管理，提升干部管理有效性。严把政治首关，做深做实政治素质考察“五察五促机制，重点识别干部“政治三力，把紧把严干部政治素质关口。近距离立体呈像，注重在关键处识别评价干部，案例式分析干部实绩，推动察人识人向更多维更立体更全面转变。综合多维赋色，着眼定性定量分析，对干部表现量化赋分，经集体研判分析后确定干部赋色等级，着力实现科学赋色、准确定性。
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