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企业薪酬差异与员工团队合作行为的关系探究

作     者:董莉婷 

作者机构:中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司 

出 版 物:《河北企业》 (Hebei Qiye)

年 卷 期:2024年第8期

页      面:84-86页

学科分类:12[管理学] 120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 1202[管理学-工商管理] 

主  题:企业薪酬差异 团队合作 影响因素 优化策略 

摘      要:在当今竞争激烈的商业环境中,企业薪酬差异对员工团队合作行为的影响日益受到关注。通过探究企业薪酬差异与员工团队合作行为之间的关系,发现设计不合理的薪酬差异直接降低员工合作意愿,从而影响团队氛围和绩效,其在文化差异、领导风格、公平感知、职业认同感方面均有所体现。针对上述现象,制定相应的优化策略,包括优化薪酬制度设计、积极培育企业文化、加强领导力发展以及推行公平感知管理,以深入研究并采取有效策略激发员工团队合作潜力,提升绩效,实现企业的可持续发展。

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