激励约束:永恒的管理机制

作     者：陈红 

出 版 物：《西部论丛》 (Western Forum)

年 卷 期：2006年第2期

页      面：64-65页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：激励约束机制 管理机制 永恒 股份制商业银行 国际一流企业 系统工程 不同层次 配套改革 国有 市场 

摘      要：要办成真正的国际一流企业,有许多工作要做,而完善激励约束机制,无疑是一个永恒的管理机制,对于国有股份制商业银行也是如此。国有股份制商业银行的激励约束机制应该是市场型的,它的建立是一个系统工程,要求对不同层次、多方面的影响因素进行综合考虑和配套改革。加快薪酬的市场化水平一要建立薪酬水平社会化机制。当前,国有商业银行面临巨大的人力资源竞争压力,特别是在优秀的经营管理人才和专业技术人才方面压力就更大。由于其他非国有商业银行是靠市场机制用人的,其用人、薪酬制度从一开始就植根于市场,并灵活地随着市场的变化而变化,所以在竞争中显示了极大的优势。应该讲国有商业银行原有计划经济的僵死工资制度已被市场经济冲破,国有股份制商业银行薪酬的总趋势是向市场接近。但总的来说目前的市场化水平很低,适应市场经济体制的薪酬制度还远没有建立起来。薪酬涉及每一个员工的切身利益,没有好的薪酬制度,就很难说建立了现代企业制度。国有股份制商业银行要在市场经济中有竞争力,必须按市场规则建立合理的薪酬制度。眼下当务之急是将管理人员和专业技术人员的收入迅速提高到适当的水平。二要建立合理公平的薪酬分配体系。国有股份制商业银行的薪酬分配体系应同时满足外部公平、内...