信息化时代优化公共部门人力资源激励机制的策略
作者机构：中共山西省委党校(山西行政学院)
出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：65-66页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：新发展阶段 实际发展情况 公共部门人力资源 激励机制 公职人员 信息技术 新发展理念 信息化
摘 要：公共部门作为社会发展的重要推动力量,必须适应新发展阶段,深入贯彻新发展理念,积极构建新发展格局。在这一过程中,信息技术发挥着重要的作用。在信息化时代背景下,公共部门人力资源激励机制需进一步进行优化调整,抓住时代发展机遇,结合实际发展情况健全激励机制,最大程度发挥激励机制的积极作用。为调动公共部门公职人员的工作积极性,对激励机制进行创新调整尤为必要。需要结合公共部门人力资源激励机制中存在的问题,详细分析信息化时代背景下应该如何优化激励机制,推动公共部门适应新发展阶段的要求。
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