劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思--兼论“不完全劳动关系”

作     者：娄宇 LOU Yu

作者机构：中国政法大学民商经济法学院北京100088 

出 版 物：《政治与法律》 (Political Science and Law)

年 卷 期：2024年第8期

页      面：2-19页

核心收录：

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

基　　金：司法部国家法治与法学理论研究项目“事业单位人事争议解决方案研究”(批准编号:20SFB2027) 中国政法大学钱端升杰出学者支持计划资助项目的研究成果 

主　　题：劳动关系从属性 劳动法 不完全劳动关系 新就业形态 

摘      要：从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系。在法律规范的层面上,我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容,但是在法律实践的层面上,已经确定了“从属性+要素的劳动关系认定思路,并开始反哺劳动法教义学体系的构建。“不完全劳动关系系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设,劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑。从逻辑上推理,不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准,因此能够构成一类独立的法律关系。