人才吸引力视域下大学生就业城市选择研究
作者机构：大连工业大学信息科学与工程学院 大连捷径科技有限公司专教事业部
出 版 物：《产业与科技论坛》 (Industrial & Science Tribune)
年 卷 期：2024年第23卷第12期
页 面：51-53页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：教育部第二期供需对接就业育人项目(编号:20230109822、20230104565) 大连工业大学2022年度辅导员专项课题“伟大建党精神融入大学生日常思想政治教育工作研究”(编号:2022fdyzx004)成果
摘 要：人才是强国的第一要素,人才强国战略是我国长期奉行的重要强国策略之一。在供给侧改革和产业转型升级的重要阶段,各大城市在人才争夺中各显其能,而求职者们在面对不同类型的城市及其人才政策时,什么因素最终决定了他们的城市选择是一个关键问题。理清这个问题,不仅能够帮助城市发挥自身优势,补齐人才吸引力短板,持续发力吸引高质量人才;更能够帮助求职者认清自身特质,综合考量自身特点与城市特点,选择适合长期发展和生活的城市。
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