分配与新发展格局：高工资经济学说的实践启示

作     者：贾根良 

作者机构：中华外国经济学说研究会 中国经济发展研究会 

出 版 物：《求索》 (Seeker)

年 卷 期：2024年

页      面：13-22页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：教育部人文社科研究重大课题攻关项目“中国式现代化进程中实现高质量充分就业研究”(项目编号:23JZD012) 

主　　题：高工资经济学说 收入分配 高质量发展 新发展格局 

摘      要：19世纪美国学派的高工资经济学说是建立在核心技术创新基础之上的“高生产率—高工资正反馈的经济学说，这一学说虽然在美国经济崛起中发挥了重要作用，但由于忽视了政府对收入分配的干预，其良性循环机制在19世纪末的美国开始受到破坏。只有到了二战后最初的30年，“最低工资立法、金融监管等一系列改革和战后“充分就业的意识形态才使美国迎来了高工资经济学说的“黄金时代。但是，随着新自由主义登上历史舞台，实际工资与生产率同步增长的机制遭到严重破坏，实际工资的增长基本上陷入停顿，最终诱发了2008年美国经济的大衰退和持续至今的经济低迷。对美国高工资经济学说历史命运的考察说明，政府干预、金融监管、通过提高最低工资提升工资总水平、充分就业政策等历史经验对我国实施高工资战略构建新发展格局有一定的借鉴价值。