合肥市养老护理员核心胜任力与职业认同相关性研究

作     者：袁翠红 汪为聪 于海艳 汪蔓 陈吉翠 YUAN Cuihong;WANG Weicong;YU Haiyan;WANG Man;CHEN Jicui

作者机构：合肥职业技术学院医学院安徽巢湖238000 合肥市第八人民医院安徽巢湖238000 

出 版 物：《卫生职业教育》 (HEALTH VOCATIONAL EDUCATION)

年 卷 期：2024年第42卷第16期

页      面：112-115页

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：安徽省重点科研资助项目“合肥市养老护理员核心胜任力现状调查及对策研究”(2022AH052224) 合肥职业技术学院人文社科研究资助项目“养老护理员核心胜任力现状调查及对策研究”(2022Akyjj03) 

主　　题：养老护理员 核心胜任力 职业认同 

摘      要：目的探讨合肥市养老机构养老护理员核心胜任力与职业认同现状及其相关性,并提出相应策略,为加速养老护理员队伍的建设提供参考依据。方法2023年4-6月采取便利抽样法,抽取15所养老机构中298名养老护理员为研究对象,调查其核心胜任力及职业认同。结果养老护理员核心胜任力总分及总均分分别为(113.85±15.24)分、(4.21±0.56)分,养老护理员职业认同总分及总均分分别为(112.92±17.26)分、(3.76±0.58)分。合肥市养老护理员核心胜任力与职业认同总体呈正相关(r=0.493,P0.01)。多元线性回归分析显示,职称、对目前工作是否满意及职业社会支持对养老护理员的核心胜任力有影响(P0.05)。结论合肥市养老护理员核心胜任力处于较高水平,职业认同处于中等偏上水平,职称、对目前工作是否满意及职业社会支持是核心胜任力的主要影响因素。建议相关部门以职业社会支持为切入点,采取针对性策略,以提高养老护理员的核心胜任力,促进养老护理员队伍的建设与发展。