企业人才培养计划与员工发展路径匹配度分析
作者机构：陕西建工第三建设集团有限公司
出 版 物：《今日财富》 (Fortune Today)
年 卷 期：2024年第22期
页 面：104-106页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文首先探讨了企业人才培养过程中存在的问题，如培养目标与员工需求不符、培养内容与实际工作脱节以及培养机制缺乏灵活性等。随后，针对这些问题，提出了相应的优化对策，包括完善人才培养计划的设计、建立动态匹配机制以及强化员工参与和反馈等。这些对策旨在确保企业的人才培养计划更加符合员工的实际需求和企业的战略目标，提高培训效果，为企业的发展提供有力支持。
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