加快形成人才制度优势 助力推进学区制综合改革
出 版 物：《北京教育（普教版）》 (Beijing Education)
年 卷 期：2014年第5期
页 面：24-24页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120403[管理学-教育经济与管理（可授管理学、教育学学位）]
主 题：综合改革 骨干教师 制度优势 加快形成 学区制 东城区 教育人才 人才支撑 教育系统 全面推进
摘 要：有力的组织保障和人才支撑,是东城区全面推进学区制综合改革的关键。为此,东城区教育系统不断深化人事制度改革,旨在通过一系列更为开放的人才政策,建立集聚人才体制机制,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,引领整个教育人才队伍水平的提升。建立后备干部人才库制度,将优秀的干部和骨干教师纳入人才库,实施动态管理,统一培养、统一配备、统一使用,让更多有能力、有潜质的干部教师进入组织,为教育事业发展提供和储备中坚力量,为干部的交流轮岗提供制度保障。
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