重庆市“六破六立”深化公立医院薪酬制度改革的探索
作者机构：重庆市卫生健康委员会
出 版 物：《中国卫生人才》 (China Health Human Resources)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：12-15页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：近年来，按照国家深化公立医院薪酬制度改革的统一部署，重庆市把保障人民健康放在优先发展的战略位置，认真落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的要求，遵循医疗行业特点，在公立医院薪酬制度改革试点政策的基础上，实施“六破六立政策，深挖政策设计潜力，迭代升级政策体系，建立更加积极、开放的公立医院薪酬制度，发挥收入分配导向作用，加快推动公立医院高质量发展。
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