关于软件测试的绩效考核体系模型构建
作者机构：天津理工大学
出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)
年 卷 期：2024年第20期
页 面：109-112页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 081202[工学-计算机软件与理论] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
摘 要：当前,计算机水平高速发展,软件产品逐渐走进人们的生活当中,所以对其质量的要求提出了更高的要求。软件质量作为企业的核心竞争力,所以被格外重视,如何提高软件测试员工的积极性,成为技术型创新公司的重中之重。绩效考核被看作提高员工工作积极性的方法之一被大多数技术创新型公司运用。文章提出软件测试绩效考核的定义与影响因素。基于此从各个测试阶段建立软件测试绩效考核体系模型,再利用专家打分法和层次层析法将各级指标进行赋值。并从绩效工资发放、岗位调整、日常培训工作方面提出绩效考核体系模型的运用。
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