信息技术变革背景下工作任务与收入不平等

作     者：李朝婷 李雪慧 LI Chao-ting;LI Xue-hui

作者机构：中国社会科学院财经战略研究院北京100006 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)

年 卷 期：2024年第7期

页      面：17-30页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：中国社会科学院青年人文社会科学研究中心社会调研项目“中国女性青年就业现状调查研究”(2024QNZX012) 中国社会科学院重大创新项目“提高人民生活品质,完善全社会基本公共服务体系研究”(2023YZD024) 

主　　题：非常规任务 常规任务 收入不平等 信息技术 

摘      要：随着信息智能化的飞速发展,根据劳动力所从事职业的工作任务是否更易被编码和自动化,工作任务可被划分为常规任务和非常规任务。从不同类型工作任务回报差异的视角理解收入不平等的变化是一个崭新的视角。基于中国综合社会调查和职业信息网络数据对工作任务回报差异与收入不平等的研究表明,劳动力从事的职业中非常规任务越密集,其获得的回报越高;常规任务越密集,其获得的回报越低。不同类型工作任务内部收入不平等现象也不尽相同,非常规任务密集的职业中,其职业内收入不平等更高;而在常规任务密集的职业中,职业内收入不平等相对较低。在非国有单位和信息技术发达地区,非常规工作任务的高回报更显著,职业内收入不平等问题严峻。对中国2002—2020年总体收入不平等的变化进行反事实分解发现,非常规任务和常规任务的回报差异是影响总体收入不平等的主要原因,对总体收入不平等有增加的作用,非常规任务和常规任务的结构变化对总体收入不平等的影响很小。