民营企业职位评价体系的构建与应用
A Research of Job Evaluation System for Chinese Private Enterprises作者机构：西安交通大学管理学院 西安电子科技大学经济研究中心 中国移动通信集团河北有限公司秦皇岛分公司
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2013年第30卷第5期
页 面：51-55,69页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：中央高校基本科研业务费专项资金(K50511080001)资助
摘 要：职位评价是薪酬管理中解决组织内职位间相对公平性的重要工具。本文在调研、访谈、文献回顾等工作的基础上,通过战略管理与职位评价的方法,讨论了民营企业职位评价体系的构建,阐述了将所构建的体系应用到民营企业HRM实践中所取得的成效。
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