海南省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素

作     者：石秀凤 黄永珍 刘世建 符婷 吴彪 廖敏 谢小蔓 黄丽菊 

作者机构：上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心海南医院医院感染管理科 海南省医院感染管理质量控制中心 上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心海南医院科教科 三亚中心医院医院感染管理科 海南省人民医院院感疾控部 广东省中医院海南医院医院感染管理科 三亚市疾病预防控制局办公室 

出 版 物：《中华医院感染学杂志》 (Chinese Journal of Nosocomiology)

年 卷 期：2024年

页      面：2791-2795页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：海南省卫生健康行业科研项目(22A200330) 

主　　题：医院感染管理 专职人员 岗位胜任力 影响因素 海南省 

摘      要：目的 分析海南省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素。方法 2023年6—7月对海南省57所医院236名医院感染管理专职人员进行在线问卷调查,内容包括人员基本情况与岗位胜任力自我评估和医院感染管理资源配置。结果 236名专职人员岗位胜任力自评得分为(5.37±0.86)分,四个核心维度条目包括个人特征品质、感控基本技能、组织协作能力和专业发展能力,得分分别为(5.52±0.93)、(5.47±0.95)、(5.45±0.90)和(5.07±0.90)分;多因素分析结果显示,医院感染管理工作年限15年、医院每年开展医院感染文化活动次数≥3次、参与医院感染重大事件处置与专职人员岗位能力胜任总分为正向预测(回归系数分别为0.649、0.491、0.362,P0.05),二甲医院与专职人员岗位能力胜任总分为负向预测(回归系数为-0.324,P0.05)。结论 海南省医院感染管理专职人员团队整体岗位胜任力有较大提升空间,各医疗机构应加强对医院感染管理工作支持力度,加强医院感染管理专职人员培养,提升医院感染管理人员岗位胜任力。