工业智能化与员工激励制度设计——来自员工持股计划的证据

作     者：白雨凡 乔慧颖 罗宏 刘宝华 

作者机构：西南财经大学会计学院 四川大学商学院 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance & Economics)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 08[工学] 0802[工学-机械工程] 080201[工学-机械制造及其自动化] 

基　　金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目“会计信息对地方政府隐性债务风险的预测价值研究”(22XJA790006) 

主　　题：工业机器人 劳动力结构 专有性投资 员工持股 企业创新 

摘      要：以工业机器人应用为代表的工业智能化进程引发了中国劳动力市场的变革，企业应如何有效激励员工以应对这一变革，从而实现高质量发展成为企业决策中不可忽视的问题。从员工股权激励角度的实证分析表明，随着工业机器人应用程度的不断加深，企业更倾向于实施员工持股计划，员工持股比例更高，锁定期更长且覆盖员工数更广。动机检验表明，工业机器人的应用使企业有更强的动机通过实施员工持股计划来积累高素质人力资本，同时也使企业更可能通过实施员工持股计划来缓解员工对企业机会主义行为的担忧，从而激励员工进行专有性投资。进一步分析发现，在工业智能化背景下，企业实施的员工持股计划有良好的激励效果，能有效促进企业创新。这为企业如何通过自身制度设计有效应对工业智能化以实现高质量发展提供了政策启示。