加强国企干部选拔管理工作的有效策略
作者机构：中交建筑集团有限公司
出 版 物：《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)
年 卷 期：2024年第15期
页 面：127-129页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：在社会主义市场经济繁荣发展的过程中，建筑企业之间的竞争不断加剧。建筑企业的竞争从本质上来看是人才的竞争。详细来讲，人才资源可在提升建筑企业综合实力的基础上，促使建筑企业实现可持续发展的目的。因此，建筑行业的国有企业需加强对人力资源管理问题的关注，全面落实干部选拔管理工作。基于此，本文主要研究了加强建筑行业国企干部选拔管理工作的相关策略，以期为国有建筑企业经营管理人员提供参考。
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