企业的量子态与人本企业制度安排
The Quantum State of Enterprises and Human-centered Institutional Arrangements作者机构：中国海洋大学管理学院山东青岛266100 中国海洋大学人本价值管理研究所山东青岛266100
出 版 物：《中国海洋大学学报（社会科学版）》 (Journal of Ocean University of China(Social Sciences))
年 卷 期：2024年第4期
页 面：66-73页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：量子态 人本制度安排 二元产权机制 “八爪鱼式”组织架构 自驱动
摘 要：企业及其员工具有类量子特性。面对量子态企业,管理需要量子化革命。人本化的企业制度安排是实现量子管理的有效途径,可从产权与治理制度、组织制度和管理制度三个层面入手实现企业管理量子化。二元产权制度、“八爪鱼式组织架构模式和自驱动的管理制度体系是人本制度安排的思想内核。人本制度安排有助于企业更好地应对外部不确定性,充分发挥人的创造力,提升人创造价值的主动性,充分释放人的内在潜能,最终实现共有经济价值最大化和成就人、发展人的价值管理目标。
维普期刊数据库
同方期刊数据库