企业“吹哨人”制度与技术创新——人力资本效应视角

作     者：许晨曦 赵文静 张敏 辛乾 XU Chen-xi;ZHAO Wen-jing;ZHANG Min;XIN Qian

作者机构：首都经济贸易大学会计学院北京100070 中国人民大学商学院北京100872 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院广东深圳518055 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2024年第46卷第6期

页      面：81-100页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020105[经济学-世界经济] 

基　　金：北京市社会科学基金重点项目“数字化赋能北京市国有企业创新效率提升研究”(22GLA008) 

主　　题：“吹哨人”制度 人力资本 技术创新 

摘      要：员工“吹哨是员工监督企业以维护自身利益和实现道德满足的重要形式,这也可能会从人力资本层面对企业技术创新产生影响。本文以2015—2021年中国A股非金融类上市公司为样本,实证检验了企业建立“吹哨人制度对技术创新的影响及其作用机制。结果表明,“吹哨人制度促进了企业的技术创新,进而有助于企业绩效的改善。机制检验表明,企业建立“吹哨人制度产生了人力资本效应,其积极的作用机制体现在提高员工评价、促进创新性人才积累和提升劳动生产率等方面。异质性分析发现,在高新技术企业和内部控制质量较高的企业中,“吹哨人制度对企业技术创新的积极影响更为显著。本文从人力资本视角丰富了“吹哨人制度对企业创新的影响研究,既有助于深化企业对建立“吹哨人制度经济后果的认知,也为政策制定者加强“吹哨人保护和推动经济高质量发展提供了重要启示。