薪酬差距是否越小越好——基于创新视角的经验证据
Is It Better to Have Closer Pay Dispersion?Empirical Evidence from an Innovation Perspective作者机构：北京工业大学经济管理学院北京100124
出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)
年 卷 期：2024年第41卷第13期
页 面：141-150页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金面上项目(71672007) 国家社会科学基金面上项目(18BGL090) 教育部人文社科项目(19YJC630129)
摘 要：在奋力实现共同富裕的背景下,如何有效发挥薪酬的激励效应,通过创新推动社会发展是重要而迫切的研究议题。以2008—2021年沪深A股上市公司为样本,从纵向和横向两个维度实证检验薪酬差距对创新动力的影响。结果发现:内部薪酬差距与企业创新动力存在显著倒U型关系;高管外部薪酬差距对创新具有正向促进效应,普通员工外部薪酬差距与创新动力具有倒U型关系;外部薪酬差距具有显著的创新动力动态效应。
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