东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响--基于有调节的中介模型检验

作     者：王群凯 孟楠 吴群红 王可欣 李美晔 诸葛瑞倩 王雨璇 WANG Qun-kai;MENG nan;WU Qun-hong;WANG Ke-xin;LI Mei-ye;ZHUGE Rui-qian;WANG Yu-xuan

作者机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江哈尔滨150081 山东第二医科大学公共卫生学院山东潍坊261053 

出 版 物：《中国卫生政策研究》 (Chinese Journal of Health Policy)

年 卷 期：2024年第17卷第6期

页      面：56-63页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国自然国际(地区)合作与交流项目(72361137562) 黑龙江省公共健康安全及医改策略高端智库研究项目(ZKWT1013) 

主　　题：人才流失 组织凝聚力 角色超载 有调节的中介模型 

摘      要：目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介效应分析等方法对数据进行系统分析。结果:人才流失对组织凝聚力具有显著的负向影响(β=-1.29,P0.001);而角色超载在两者之间起部分中介作用,中介效应显著(效应值=-0.56,95%CI=-0.67~-0.46),中介效应占总效应的43.4%;月收入能够显著调节角色超载对组织凝聚力的影响(β=1.00,P0.001)。结论:建议通过调整薪资待遇水平来缓解公共卫生人员角色超载感,采取长效激励机制等策略来降低人才流失的负面影响,进而增强组织凝聚力,为相关机构提供理论和实践指导。