威权领导总是遏制员工创新绩效吗?环境动态性和上下属关系的联合调节作用
Does Authoritarian Leadership always Inhibit Employee Innovative Performance?The Joint Effect of Environmental Dynamics and Supervisor-Subordinate Guanxi作者机构：苏州科技大学商学院苏州215009 苏州科技大学城市发展智库苏州215009 苏州科技大学教育学院苏州215009
出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)
年 卷 期：2024年第47卷第4期
页 面：879-886页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目(72102162,71974140,72171053) 江苏省教育科学“十四五”规划重点课题(c-b/2021/01/21)的资助
摘 要：基于压力认知交互作用理论,考察环境动态性和上下属关系对威权领导与员工创新绩效关系的联合调节作用。以501份领导-下属配对数据为研究样本,数据分析结果表明:威权领导与环境动态性以及上下属关系的三维交互作用显著,在强上下属关系、高环境动态性条件下,威权领导对员工创新绩效具有显著负向预测作用,在其他条件下,威权领导对员工创新绩效都没有显著影响。
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