需求层次理论视角下企业薪酬管理对员工薪酬满意感提升的路径
Paths of Improving Employee Compensation Satisfaction from the Perspective of Hierarchy of Needs作者机构：集美大学工商管理学院福建厦门361021
出 版 物：《黑河学院学报》 (Journal of Heihe University)
年 卷 期：2024年第15卷第7期
页 面：69-71页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：福建省科技厅项目“福建省传统制造业数字化转型的障碍与对策研究”(2021R0068)
摘 要：薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高员工薪酬满意度,是企业人力资源管理工作人员的中心工作。
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