低龄老年人再就业的现实困境与工会作为——以上海市为例
Challenges in Practice and Trade Union's Strategies:A Case Study of Re-Employment for Seniors Under 70 in Shanghai作者机构：上海工会管理职业学院上海市2200082
出 版 物：《天津市工会管理干部学院学报》 (Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ College)
年 卷 期：2024年第41卷第2期
页 面：39-46页
基 金：上海市哲学社会科学规划一般项目“中国特色社会主义工会制度优势研究”(项目编号:2020BKS014)的阶段性研究成果 上海工会管理职业学院一般项目“积极老龄化视域下低龄老年人就业问题研究”(项目编号:ghyjyb202208)的阶段性研究成果
摘 要：低龄老年人是老年人力资源的核心组成部分。研究低龄老年人再就业问题,除了考虑60~69岁的老年人以外,也应涵盖年龄在60岁以下、没有达到老年人的年龄界限但已经退休的准老年人。促进低龄老年人再就业是积极老龄化的时代要求。上海市是全国老龄化程度最高的城市,调查分析上海市低龄老年人再就业的现状及困境,研究上海工会促进低龄老年人再就业的逻辑思路与路径选择,有助于多措并举有效促进低龄老年人再就业。
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