护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面及影响因素研究

作     者：刘金 徐旭娟 张丽华 顾宏梅 王艳驰 李嫣然 陆伊 Liu Jin;Xu Xujuan;Zhang Lihua;Gu Hongmei;Wang Yanchi;Li Yanran;Lu Yi

作者机构：南通大学护理与康复学院江苏南通226000 南通大学附属医院 南通市第三人民医院 

出 版 物：《护理学杂志》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2024年第39卷第13期

页      面：70-74页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：江苏省研究生科研与实践创新计划项目(SJCX22_1642) 

主　　题：产后护士 返岗 工作压力 睡眠质量 睡眠障碍 焦虑 抑郁 潜在剖面分析 

摘      要：目的探讨临床护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面,并探究不同潜在类型影响因素,为制定产后返岗护士工作压力精准干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省14所三级医院的200名产后返岗初期护士,应用护士产后返岗工作压力量表、匹兹堡睡眠指数量表、抑郁-焦虑-应激量表进行问卷调查,对护士产后返岗初期工作压力特征进行潜在剖面分析,分析产后返岗初期工作压力潜在类别的影响因素。结果护士产后返岗初期工作压力特征分为3个潜在类别:低压力组(26.0%)、中压力组(50.0%)、高压力组(24.0%)。回归分析结果显示,年龄、照顾孩子日均时长、返岗时调岗、睡眠质量及抑郁症状是产后返岗初期工作压力不同潜在类别的影响因素(均P0.05)。结论护士产后返岗初期工作压力存在潜在异质性。护理管理者可根据不同潜在类别和影响因素,实施精准干预,帮助产后护士返岗后有效应对护理工作压力。