基于扎根理论的医院行政管理人员职业生涯高原影响因素模型研究

作     者：朱帅河 朱慧兰 毛丹 程雅婷 朱瑜萱 段庭山 孙涛 Zhu Shuaihe;Zhu Huilan;Mao dan;Sun Tao

作者机构：杭州师范大学公共卫生学院浙江杭州311121 杭州市第一人民医院浙江杭州310003 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2024年第44卷第7期

页      面：75-79页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71774045) 浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题(23YJRC11ZD-1YB) 

主　　题：扎根理论 职业生涯高原 医院行政管理人员 影响因素 

摘      要：目的探索医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素,为促进医院管理与运营高质量发展提供科学参考。方法采用扎根理论对访谈资料进行扎根编码。项目对22名目标对象进行半结构化访谈,借助NVivo 11.0软件对医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素进行质性研究。结果通过三级编码梳理出114个初始概念、30个副范畴、10个主范畴和3个核心范畴,构建了加重因素、消解因素和可转换因素3个维度的理论模型。结论医院行政管理人员的职业生涯高原受加重因素、消解因素和可转换因素共同交互影响;医院提供常态化的职业培训,培养员工的组织归属感;医院行政管理人员要做好自身职业规划,发展多元工作能力;政府协调医院与外部系统建立联系,促进医疗系统对外的开放连接。