中部某省重点职业人群职业紧张、抑郁和焦虑状况分析

作     者：马效东 秦文彦 张文珍 赵霞 王松 李秀萍 MA Xiaodong;QIN Wenyan;ZHANG Wenzhen;ZHAO Xia;WANG Song;LI Xiuping

作者机构：山西省疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制科山西太原030012 

出 版 物：《职业与健康》 (Occupation and Health)

年 卷 期：2024年第40卷第8期

页      面：1034-1040页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

主　　题：重点职业人群 职业紧张 焦虑 抑郁 

摘      要：目的 评估2022年中部某省重点职业人群职业紧张、抑郁和焦虑状况及影响因素。方法 第二产业以企业为单位进行整群抽样,第三产业采用按规模大小成比例的概率抽样法(probability proportionate to size sampling,PPS)抽样,2022年3—12月共调查208家用人单位12 410名一线从业人员。采用全国重点人群职业健康素养监测调查个人问卷,通过移动终端进行现场调查,收集调查对象基本信息、职业紧张、抑郁和焦虑状况,实时上传监测系统,并对数据进行分析。结果 中部某省重点职业人群职业紧张发生率为28.4%,抑郁发生率为74.6%,焦虑发生率为38.2%,且职业紧张、抑郁和焦虑两两间均呈中度正相关(均P55 h及夜班的重点职业人群职业紧张发生率较高。大学本科、30~55 h及夜班的重点职业人群抑郁和焦虑程度均较严重,而国有企业劳动者抑郁较严重,事业单位劳动者焦虑较严重。Logistic回归分析显示,文化程度增加、职业紧张、夜班、单位规模大及周工作时间长增加了重点职业人群心理异常的风险;农业户口、年龄增加、未婚及月收入增加降低了职业人群心理异常的风险;与煤炭开采洗选业比较,其他行业类型的职业人群均出现了心理异常风险的增加,尤其是教育业增加明显;相对于国有企业,民营和其他类型企业职业人群心理异常风险降低。结论 中部某省重点职业人群存在不同程度的职业紧张、抑郁和焦虑,等心理问题,政府、社会、用人单位和个人应明确责任和义务改善职业人数的心理状态。