95后新生代员工人才队伍建设研究--以浙农股份为例
作者机构：浙农集团股份有限公司浙江杭州310000 浙农现代农业有限公司浙江杭州310000
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2024年第9期
页 面：84-86页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：浙江省供销社科学研究项目(项目编号:23SSY20)
摘 要：每一代人都有属于他们年代的成长环境和时代印记,95后相较于其他年龄段有其独特的群体特征。从人才管理角度看,随着近些年浙农集团股份有限公司95后员工比重的不断上升,为企业在招聘、留任、激励等环节带来了新的挑战。本文重点分析了95后新生代员工的群体特征,并针对这些特征提出了几点员工管理的建议,以期为企业的高质量发展提供参考和借鉴。
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