人工智能会加剧学历工资差距吗

作     者：姜琪 李吉志 倪硕 Jiang Qi;Li Jizhi;Ni Shuo

作者机构：山东财经大学公共管理学院 山东财经大学经济学院 

出 版 物：《财经科学》 (Finance & Economics)

年 卷 期：2024年第6期

页      面：61-76页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社科基金一般项目“平台经济的反垄断策略及有效竞争实现路径研究”(21BJY156)的资助 

主　　题：人工智能 学历工资差距 明瑟工资方程 收入分配 

摘      要：人工智能技术引领的新一轮科技革命,在促进经济增长的同时重塑着我国收入分配格局。将国际机器人联合会(IFR)工业机器人安装数据引入明瑟工资方程,利用中国劳动力动态调查数据(CLDS),从技能偏向性、知识密集型和资本—劳动“二元属性三个维度,分析人工智能对学历工资差距的理论机制,并进行实证检验。研究发现:第一,人工智能发展有利于提高劳动力整体工资水平,但会进一步扩大学历工资差距,经过多种稳健性检验后该结论仍然成立。第二,人工智能对高学历劳动力具有更为显著的就业创造效应,从而导致高低学历劳动力间的收入份额占比失衡,加剧学历工资差距。此外,高收入群体中的高学历劳动力更有可能从人工智能的就业创造效应中获益。第三,人工智能对学历工资差距的发散效应存在异质性,在中西部地区、女性以及老年劳动力群体中发散效应更加明显。本研究为解决人工智能冲击下的收入分配结构失衡问题提供了有益启示。