工伤保险省级统筹考核体系的设计及应用
作者机构：蚌埠市社会养老保险管理中心
出 版 物：《山东人力资源和社会保障》 (Shandong Human Resources and Social Security)
年 卷 期：2024年第5期
页 面：26-27页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：省级统筹 国家税务总局 统收统支 绩效考核指标体系 基金缺口 约束机制 工伤保险 考核措施
摘 要：人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于进一步推进完善工伤保险省级统筹制度的通知》要求,从2024年1月1日起工伤保险基金由省级统收统支,实行“收支两条线管理。传统的指标性考核措施维系省级统筹运行,可能会降低工伤保险基金风险防控能力。本文基于关键绩效指标法(KPI)和平衡计分卡法(BSC)两种绩效考核方式的二元结合,以BSC为核心、KPI为载体设计工伤保险省级统筹的绩效考核指标体系,明确各级责权划分,建立“职、权、责约束机制和基金缺口分担机制。
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