日本“新资本主义”构想中的人力投资政策

作     者：王晓峰 刘华伟 WANG Xiaofeng;LIU Huawei

作者机构：吉林大学东北亚研究中心吉林长春130012 吉林大学东北亚研究院吉林长春130012 

出 版 物：《现代日本经济》 (Contemporary Economy OF Japan)

年 卷 期：2024年第43卷第3期

页      面：1-13页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地项目“中日韩应对老龄化政策比较研究”(15JJD810009) 

主　　题：日本 新资本主义 人力投资政策 人力资源 企业治理 

摘      要：日本“新资本主义构想中的人力投资政策超越了以往劳动力市场改革范畴,强调把人力投资作为实现经济增长与分配良性循环的重要手段。岸田内阁颁布并实行支持劳动者个人职业追求、推进结构性加薪、促进劳动力流动以及改革分配制度等政策措施,对内改革劳动力市场,支撑日本新经济发展,对外应对数字化和绿色转型挑战,提高国际人才竞争力,同时抑制国内贫富分化,重塑中产阶层。然而,由于日本企业治理机制改革缺乏共识,财政负担限制了政策资金支持,人口老龄化负担沉重,再加上日本传统企业集团文化及诸多社会惯行因素掣肘,其政策推行可能会遭遇执行力不足的现实挑战。