全球顶尖科技人才流动的影响因素探析——基于扎根理论的分析

作     者：王腾 关忠诚 郑海军 李强 WANG Teng;CUAN Zhong-cheng;ZHENG Hai-jun;LI Qiang

作者机构：中国科学院科技战略咨询研究院北京100190 中国科学院大学公共政策与管理学院北京100049 

出 版 物：《科学学研究》 (Studies in Science of Science)

年 卷 期：2024年第42卷第7期

页      面：1376-1386页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：中国科学院科技战略咨询研究院前沿探索项目(E2X1641Z01) 中国科协评价与奖励专题(2023STYJ011) 

主　　题：顶尖科技人才 流动 影响因素 扎根理论 

摘      要：高层次人才是建设科技强国的力量源泉,然而如何留住和吸引全球顶尖科技人才,学界对此还鲜有探究。为此,本文基于自然科学领域国际著名学术奖项获奖人的传记等质性资料,运用扎根理论方法构建了顶尖科技人才流动的影响因素模型,全面系统地揭示了影响人才流动的关键要素与作用机理。研究发现:(1)生存保障、工作氛围、科研支持和科研实力是影响人才流动的外部环境因素;家庭生活和个人情感是影响人才流动的内部驱动因素。(2)内外部因素之间以及外部因素自身均存在影响人才流动的间接作用机制。(3)人才流动的主要影响因素存在一定的学科差异。