ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性
Relevance of knowledge sharing,interpersonal communication,organizational trust and empowering leadership among intensive care unit nurses作者机构：菏泽医学专科学校健康管理系山东菏泽274000 湖州学院护理学院浙江湖州313000 菏泽医学专科学校附属医院神经外科山东菏泽274000 菏泽医学专科学校附属医院护理部山东菏泽274000
出 版 物：《中国当代医药》 (China Modern Medicine)
年 卷 期：2024年第31卷第17期
页 面：116-120页
学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学]
摘 要：目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组织信任量表分析。结果护士知识共享(3.87±0.59)分;授权型领导力(3.71±0.52)分;沟通能力(3.71±0.55)分;组织信任(3.69±0.62)分。护士授权型领导力、沟通能力、组织信任与知识共享相关(P0.05),授权型领导力对护士知识共享行为的直接效应为0.548,间接效应为0.098,总效应为0.647;沟通能力对护士知识共享行为的直接效应为0.161,间接效应为0.084,总效应为0.245。结论为了提高护士的知识共享行为,不仅要提高护理管理者的赋权水平、护士的沟通能力,而且在护理组织的人力资源管理方案中,有必要探索提高护士对组织信任的方案。
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