基于柯式评估模型的国有企业培训模式优化探索
作者机构:漯河市烟草公司城区烟叶分公司
出 版 物:《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)
年 卷 期:2024年第10期
页 面:139-141页
学科分类:12[管理学] 120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要:本文基于柯式评估模型,从反应层、学习层、行为层、结果层四个维度出发,结合笔者在河南省烟草职工培训中心经历的培训进行深入思考,发现存在学员满意度待提升、培训思维单向度、培训影响力有限、工作成果考核缺失的问题,同时提出了把牢入口应训尽训、创新课程强化参与、凝练价值强制分享与长尾追踪评估成效的培训优化建议,切实做到提升学员满意度,实现让学员行动起来,让知识流动起来,让培训落地见效,为培训中心赋能,助推培训中心成为河南烟草事业高质量发展的强大保障。