基于柯式评估模型的国有企业培训模式优化探索
作者机构：漯河市烟草公司城区烟叶分公司
出 版 物：《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：139-141页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文基于柯式评估模型，从反应层、学习层、行为层、结果层四个维度出发，结合笔者在河南省烟草职工培训中心经历的培训进行深入思考，发现存在学员满意度待提升、培训思维单向度、培训影响力有限、工作成果考核缺失的问题，同时提出了把牢入口应训尽训、创新课程强化参与、凝练价值强制分享与长尾追踪评估成效的培训优化建议，切实做到提升学员满意度，实现让学员行动起来，让知识流动起来，让培训落地见效，为培训中心赋能，助推培训中心成为河南烟草事业高质量发展的强大保障。
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