克己复礼:董事长本地任职与企业违规

作     者：吴雅倩 李吉园 王成方 Wu Yaqian

作者机构：南京农业大学金融学院210095 重庆理工大学会计学院400054 安徽财经大学会计学院233030 

出 版 物：《会计研究》 (Accounting Research)

年 卷 期：2024年第4期

页      面：63-79页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(72202100) 中央高校基本科研业务费专项资金(KYQN2023012) 江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2022SJYB0052) 南京农业大学中央高校基本科研业务费人文社科基金项目(SKYC2022006) 重庆市教育委员会人文社会科学研究项目(24SKJD130)的资助 

主　　题：董事长 本地任职 企业违规 家乡认同 行为约束 

摘      要：本文以2003-2022年A股上市公司为样本,从非正式制度视角,考察董事长本地任职对企业违规的影响。研究发现,董事长会因老乡身份产生较为强烈的家乡认同感,并且面临较大的社会舆论压力,从而更为严格地监督和约束企业行为,减少违规事件的发生概率和发生频率。同时,当董事长年龄越大、任期越长、企业受到的外部监督越强时,董事长本地任职对企业违规的抑制作用越明显,表明董事长对家乡的归属感越强,面临的外部约束越大,越能够“克己复礼。进一步研究发现,本地董事长所在企业违规严重程度较低、越不会发生领导人违规。本文还从多个角度排除了政府寻租这一替代性解释,发现本地董事长的自我约束和对家乡的认同感还体现在其他决策方面,例如所在企业履行更多的社会责任、避税程度更低。本文从家乡认同这一非正式制度的角度补充和拓展了企业违规影响因素领域的文献,丰富了“文化与金融相关的研究话题,对企业违规的监管也有一定的启发意义。