业绩型股权激励、行权条件与企业ESG表现

作     者：王欣桐 王雷 Wang Xintong;Wang Lei

作者机构：复旦大学管理学院 兰州大学管理学院 

出 版 物：《管理会计研究》 (MANAGEMENT ACCOUNTING STUDIES)

年 卷 期：2024年第3期

页      面：22-35页

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主　　题：业绩型股权激励 行权时间限制 行权业绩考核 企业ESG表现 

摘      要：企业ESG表现颇受投资者关注,提升企业ESG表现以提高竞争力也逐渐形成共识。作为一种长期激励方式,股权激励如何促使高管提升企业ESG表现?为了研究这一问题,本文选取2008—2021年沪深A股上市公司作为研究对象,探究业绩型股权激励及其行权条件对企业ESG表现的影响。实证结果表明,业绩型股权激励显著提升企业ESG表现。当高管任期较长时,这一关系更为显著。进一步研究发现,行权业绩考核越难、行权等待期越长越有助于提升企业ESG表现,但行权有效期不影响企业ESG表现。上述研究结论有助于企业完善高管股权激励的契约结构,促进企业ESG表现的提升。