组合薪酬策略，提升管理水平
作者机构：山西工商学院
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第11期
页 面：148-150页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
摘 要：行政人员作为民办高校人才队伍的重要群体之一，承担着对学校工作的领导、决策、协调、管理和服务的重要任务，其队伍的稳定与否，直接制约着民办高校的可持续发展。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对人员的稳定起到非常关键的作用。然而，由于民办高校经费本就有限，需要资金投入的部门又很多，无法保证对行政人员的管理及充足的投入。
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