新形势下国企青年职工培训教育工作现状及举措
作者机构：北京市自来水集团有限责任公司
出 版 物：《乡镇企业导报》
年 卷 期：2024年第8期
页 面：219-221页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：青年职工是国企发展的中坚力量，其培训教育工作对增强国企竞争能力具有深刻影响，关系着国企改革与发展的成效。本文对新形势下国企青年职工培训教育工作的现状及问题，进行了深入的研究和分析。首先，强调了加强国企青年职工培训教育的必要性，包括培养复合型人才、提升职工竞争力以及促进企业转型升级等。接着，深入探讨了当前国企青年职工培训教育工作存在的几个问题，最后，提出了新形势下国企青年职工培训教育工作的优化措施，包括建立系统化的培训计划、采取多元化培训教育方式、制定贴近实际需求的培训内容、加强培训师资队伍建设，旨在为国企青年职工培训教育工作提供有益的参考和指导，促进国企的可持续发展。
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