职场盛名综合症:量表开发与检验

作     者：曹元坤 张琼 罗元大 CAO Yuan-kun;ZHANG Qiong;LUO Yuan-da

作者机构：江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 南昌工程学院工商管理学院江西南昌330099 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)

年 卷 期：2024年第6期

页      面：98-110页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目“中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究”(72262018) 国家自然科学基金项目“创客团队如何激发双元即兴行为?——基于团队动力视角的研究”(72172054) 

主　　题：职场盛名综合症 评价盛名难副 成就盛名难副 工作盛名难副 量表开发 

摘      要：高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而,组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累,从而对组织产生负面影响。因此,职场盛名综合症作为组织面临的“人才诅咒困境的心理解释机制,具有重要的研究价值和现实意义。已有职场盛名综合症的概念内涵和测量工具研究存在局限,阻碍了相关研究的发展与应用。遵循规范的程序,对职场盛名综合症量表进行开发,得出包括评价盛名难副、成就盛名难副和工作盛名难副三个维度的结构化测量工具。对该量表的预测效度检验表明,职场盛名综合症正向影响情绪耗竭和工作压力。基于上述研究结果,组织应密切关注职场盛名综合症,根据三维度量表评估人才激励措施的有效性,采取改善人际沟通、确保组织公平和提升人才与工作的匹配程度等方式分别有效地应对三种不同的盛名难副。