ICU护士隐性缺勤现状及影响因素

作     者：李嘉颖 贾雪萍 丁伊 李桂芳 刘子青 王金聪 杨星雨 LI Jiaying;JIA Xueping;DING Yi;LI Guifang;LIU Ziqing;WANG Jincong;YANG Xingyu

作者机构：宁夏医科大学护理学院宁夏回族自治区银川市750004 宁夏医科大学总医院重症医学科宁夏回族自治区银川市750004 

出 版 物：《护理实践与研究》 (Nursing Practice and Research)

年 卷 期：2024年第21卷第6期

页      面：930-936页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：宁夏护理学会专项科研项目(编号:NXHL23-23) 

主　　题：重症监护病房 护士 隐性缺勤 工作压力 影响因素 

摘      要：目的 调查宁夏回族自治区各级医院ICU护士隐性缺勤现状并分析其影响因素。方法 2023年2月选取宁夏回族自治区40所医院的ICU护士为调查对象,通过一般资料调查表、中国护士工作压力源量表和中文版斯坦福隐性缺勤量表进行问卷调查。结果 本研究共纳入390名ICU护士。ICU护士工作压力得分为99.17±19.01分,中度及重度压力各占59.49%、33.59%,隐性缺勤得分为17.33±4.50分,高隐性缺勤者达57.69%;Pearson相关分析结果显示,工作压力与隐性缺勤呈正相关(r=0.480,P0.001);多元线性回归结果显示,健康状况感知、工作满意度、工作环境及仪器设备、管理及人际关系是ICU护士隐性缺勤的影响因素(P0.05)。结论 宁夏回族自治区各级医院ICU护士工作压力及隐性缺勤处于中等偏上水平,健康状况感知、工作满意度、工作环境及仪器设备、管理及人际关系是ICU护士隐性缺勤的影响因素,护理管理者应重视ICU护士的隐性缺勤现状,动态改善科室环境,及时调整管理方式并促进医护沟通协作,关注并增强ICU护士健康状况感知意识,提高护士自身职业认同感及工作满意度,以此降低隐性缺勤的发生。