企业数字化转型中的多团队动态协作:概念、研究框架与展望

作     者：张雅维 阎志忠 肖余春 潘瑞玉 ZHANG Yawei;YAN Zhizhong;Xiao Yuchun;PAN Ruiyu

作者机构：浙江树人学院管理学院浙江杭州310015 中南林业科技大学经济学院湖南长沙410006 浙江工商大学管理学院浙江杭州310018 

出 版 物：《海南大学学报（人文社会科学版）》 (Journal of Hainan University （Humanities & Social Sciences）)

年 卷 期：2024年第42卷第4期

页      面：193-201页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72074195) 

主　　题：多团队系统 多团队动态协作 企业数字化转型 

摘      要：多团队动态协作是企业数字化转型下的新型合作机制,强调数字技术运用下协作结构、方式和程度随环境变化的适应性功能,利用多团队动态协作能帮助企业实现“数字化技术+关系转型。首先,从认知、行为、关系三个角度界定多团队动态协作概念内涵,概括多团队动态协作与数字化的关系及表现形式。其次,基于正式协作和非正式协作视角阐述构建企业数字化转型中多团队动态协作研究框架的理论基础,从团队、多团队和情境因素方面分析多团队动态协作影响因素,从目标设置特征分析多团队动态协作影响结果。最后,从概念内涵、研究视角、影响因素和影响结果四个方面分析未来研究方向。结合多团队协作领域、跨层次、动态性和多阶段特征,构建企业数字化转型中多团队动态协作综合研究框架,旨在提供企业数字化转型下协作实践新的理论视野,为推进中国企业数字化转型下参与者互动及协同效应形成提供新思路。