管理者短视影响企业战略差异吗?——基于文本分析和机器学习的经验证据
作者机构：重庆理工大学会计学院重庆400000
出 版 物：《财会通讯》 (Communication of Finance and Accounting)
年 卷 期：2024年第12期
页 面：29-33页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：重庆理工大学研究生教育高质量发展行动计划(项目编号:gzlcx20222111)资助
摘 要：文章以2009—2019年中国沪深A股上市企业为样本,通过采用文本分析方法、机器学习技术度量出管理者短视主义指标,从而对其与战略差异度之间的关系进行实证检验。研究发现,管理者短视偏差与企业战略差异度存在显著的正相关关系。此外,薪酬激励对企业战略差异在管理层短视这一情境下具有抑制作用,而企业金融化对这一过程有中介效应。
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