借鉴精细化管理理念拓展国有企业员工培训路径
作者机构：南京金融城建设发展股份有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：96-97页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着经济的快速发展和产业结构的变化，国有企业已经成为我国经济发展的重要支柱。企业要想实现创新发展，就必须要提高员工的专业技能和综合素质水平。培训可以提高企业生产运行效率、帮助员工实现职业目标及自身发展。然而，受企业组织架构复杂、人员流动频繁等因素的影响，员工培训工作也面临着诸多挑战。在这种情况下，如何提高国有企业员工培训质量，促进企业可持续发展成为一个亟待解决的问题。因此，本文借鉴精细化管理理念拓展国有企业员工培训路径，以期为国有企业员工培训工作提供有益参考。
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