挑战-阻碍性压力和工作家庭冲突对眼科护士职业紧张的影响

作     者：黄正姣 HUANG Zhengjiao

作者机构：恩施土家族苗族自治州中心医院眼科中心湖北恩施445000 

出 版 物：《职业与健康》 (Occupation and Health)

年 卷 期：2024年第40卷第9期

页      面：1184-1189页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

主　　题：眼科护士 挑战-阻碍性压力 工作家庭冲突 职业紧张 

摘      要：目的探讨挑战-阻碍性压力和工作家庭冲突对眼科护士职业紧张的影响。方法采用方便抽样法,于2022年4—6月抽取恩施土家族苗族自治州12家综合医院眼科220名护士作为调查对象,采用一般情况调查表、挑战-阻碍性压力量表、工作家庭冲突量表和职业紧张量表进行调查,并对数据进行分析。结果眼科护士挑战性工作压力得分为(22.36±5.62)分,阻碍性工作压力得分为(14.65±4.74)分,工作家庭冲突得分为(56.22±12.28)分,职业紧张得分为(364.95±72.47)分。不同年龄、工龄、职称和每月夜班次数的眼科护士挑战性压力、阻碍性压力、工作家庭冲突及职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同婚姻状况、月收入、编制情况和子女个数的眼科护士阻碍性压力、工作家庭冲突得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同学历的眼科护士挑战性压力、阻碍性压力得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同性别、婚姻状况、月收入的眼科护士挑战性压力得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。眼科护士挑战性工作压力得分与职业紧张得分呈负相关(r=-0.568,P0.01),阻碍性工作压力得分与职业紧张得分呈正相关(r=0.602,P0.01),工作家庭冲突得分与职业紧张得分呈正相关(r=0.571,P0.01),挑战性工作压力得分与工作家庭冲突得分呈负相关(r=-0.528,P0.01),阻碍性工作压力得分与工作家庭冲突得分呈正相关(r=0.542,P0.01)。分层回归分析结果显示,挑战性压力、阻碍性压力和工作家庭冲突可联合解释眼科护士职业紧张30.60%的变异。结论恩施土家族苗族自治州12家综合医院112名眼科护士职业紧张程度较高,挑战性压力、阻碍性压力和工作家庭冲突与职业紧张密切相关,降低眼科护士阻碍性压力水平、工作家庭冲突水平和提高挑战性压力水平有助于降低其职业紧张程度。