医生过劳生成机理理论模型构建

作     者：朱逸飞 郝艳华 张桥 关涵文 王子予 刘艳妮 潘天一 郑凯 任侨侨 刘艳萍 梁立波 ZHU Yifei;HAO Yanhua;ZHANG Qiao;GUAN Hanwen;WANG Ziyu;LIU Yanni;PAN Tianyi;ZHENG Kai;REN Qiaoqiao;LIU Yanping;LIANG Libo

作者机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江省哈尔滨市150081 

出 版 物：《中国医院》 (Chinese Hospitals)

年 卷 期：2024年第28卷第6期

页      面：7-11页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71974049) 

主　　题：扎根理论 过劳 医生 过劳生成 理论模型 

摘      要：目的:构建医生过劳形成机制的综合理论模型,为进一步开展医生过劳研究、缓解医生过劳干预策略提供理论依据。方法:2021年11月对黑龙江省4所三甲医院的25名医生进行了半结构性访谈,运用扎根理论研究方法对访谈资料进行质性分析。结果:三段编码后,共得到38个概念、14个范畴以及5个主范畴。结合文献和课题组的研究结果,纳入经济需求、成就动机、政府监管、法律法规、加班文化、人际支持、组织支持、家庭支持8个范畴,将医生过劳生成过程总结为3个阶段、6个影响因素。三阶段分别为疲劳产生阶段、疲劳蓄积阶段以及过劳结局;6个因素分别为工作负荷力、个人抗压力、个人驱动力、组织助推力、政策调和力、社会支持力。构建了“三阶段-六元力过劳生成机理理论模型。结论:基于该模型,深入剖析医生过劳形成的内在机理,为缓解医生过劳现状,提出有效干预策略提供理论参考。