国有企业“三重一大”制度实施问题与对策探查

作     者：吴敬 

作者机构：中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司 

出 版 物：《中外企业文化》 (Chinese & Foreign Corporate Culture)

年 卷 期：2024年第4期

页      面：102-104页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：国有企业 三重一大 集体决策 

摘      要：国有企业作为我国经济发展的中坚力量，既要健全自身内部控制制度体系，同时还要明确党对企业的绝对领导地位，这是国有企业发展必须遵循的政治原则，更是推动国有企业实现高质量发展的根本。而“三重一大制度作为国有企业发展的核心，全面落实此项制度可以帮助国有企业在市场经济发展中发挥出更多优势的同时，展现绝对的生机与活力。由此可知，“三重一大制度是国有企业健全重大决策，突出党的领导、稳定民主性的同时，防范权力高度集中的必然举措。因此在国有企业施行“三重一大制度也是推进国有企业实现可持续发展的重中之重。本文首先明确国有企业实施“三重一大制度的核心要义与基本原则；其次探讨国有企业在实施“三重一大决策制度过程中形成的一些现实问题；最后就问题提出一对一的解决对策。期待本文研究可以为国有企业提升“三重一大制度实施效能打下坚实的基础。