国企干部队伍绩效管理与激励机制创新
作者机构：广西桂物金岸制冷空调技术有限责任公司
出 版 物：《公关世界》 (PR World)
年 卷 期：2024年第11期
页 面：22-24页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：国有企业在当前经济形势下面临着绩效管理与激励机制创新的挑战。基于此背景，本文围绕国企干部队伍绩效管理与激励机制I创新展开探讨，提出一系列策略和建议。具体而言，科学的绩效评价体系是提升国企绩效的关键，其中基于KP的奖励制度和建设跨部门沟通绩效机制，以提高员工积极性和团队合作效率。最后，强化沟通与反馈机制是确保绩效管理与激励机制有效实施的重要保障。通过以上措施，可有效提升国有企业的绩效水平，促进企业的持续发展。
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